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    事业单位行测题库2019事业单位考试行政职业能力测验每日一练(1.31)

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    阅读下面的文字完成1~4题

    古老国度里的“格”样人生

    我们中国人和“格”是有着不解之缘的小时候写字要在方格本上写玩游戏玩的也是跳格子长大之后做事被告诫不要出格升迁荣转要讲资格但凡事都有两面对“格”的过于看重也在一定程度上影响到人才的起用和创新精神的弘扬

    应该说________自古有之北魏后期针对官多人少的状况吏部尚书崔?#26519;?#23450;了“停年格”的选官制度选人?#38405;?#21171;为制由唯才是举变为资历取胜停年格的做法一直陪着北魏走向灭亡

    而最?#25307;?#25104;“格式化”却是唐朝的事情唐初的时候主管人事的吏部选拔人才只看能力不看资历引得英才辈出读书人都感到很?#20449;?#22836;合理的用人机制和对干部的大胆起用在很大程度上营造了盛唐气象只是到了唐玄宗开元十?#22235;?公元730年)才重新看重了用人之“格”规定不论什么人一律按年限资历和考绩升迁后来虽有反复但到了五代还是?#25351;?#20102;“格”的做法并从宋朝开始?#26377;?#19979;去中国社会也就这样在大多数时间内死气沉沉慢吞吞地走进了现代世界直到西方列?#30475;|厦础?/p>

    崔瑞德在剑桥隋唐史中特别指出“地方行政改革的成功与否归根结蒂取决于被任命的人他们的质量又取决于任命官员的标准和方式”崔瑞德的阐述切中了地方行政改革成功与否的关键从中国历史发展来看不打破用人体系的格式化便没有真正的强盛可以说唐乃至清康熙雍正时期的盛世在很大程度上与合理的用人机制大胆起用干部有着很大关系

    西方管理学名著?#35828;?#21407;理则深入剖析了横亘古今的人类痼疾——不称职现象?#35828;?#21407;理的核心内容是晋升可以发挥人的潜能但也?#36164;?#20154;达?#35762;?#31216;职的位置从而降低“产出”随着晋升的加剧不称职者的逐渐累积机构就会变得?#20998;ף?#25928;?#23460;步?#21464;得低下社会也终将停滞或倒退所以盲目地追求晋升不仅会给个人带来痛苦引发“不称职综?#29616;?rdquo;而且也会给社会带来危害造成整体的“生存不称职级”

    在这种晋升体系中最重要的是健康和少?#22797;?#35823;这也使得古代中国从来不缺乏养生之道更使得明哲保身成为从政原则贤才能士也不得不与岁月较量由于大家都心照不宣地维护着保守的局面与众不同的人及其力求变革的主张便常常?#32536;?#19981;合时宜不受欢迎创新精神遭致系统性压制

    可以说保守无原则的宽容和不思进取在很大程度上是“格式化”这种晋升体?#39057;?#20135;物而更重要的是?#20999;?#26480;出的人才也有其不胜任的职级他必须跳过?#20999;?#19981;适合他的职级以尽快到达能充?#22336;?#25381;其作用的位置

    为此西方通过文官制度和选举制度来平衡和优化个人的发展它通过文官制度使适合亦步亦趋发展的人一?#35762;?#22320;按制度升迁并享受良好的退休待遇而对于有个性有抱负?#36745;?#24847;按部就班的人则给予诸多?#32856;?#25552;升的机会在美国许多高官都是直接被总统从教授律师记者的岗位上选拔出来的

    一个人穿的鞋过大或过小都会很别扭古?#31995;?ldquo;格”不仅老化了中国也夺走了许多个人的舒适与快乐而若每个人都能满足于自己称职的位置不一味好高骛远则不仅自己胜任并感?#25509;?#24555;而且也能为社会做出更大贡献如此看来“不拘一格降人才”实在是有着政治学管理学和心理学乃至保健学的多重意义

    1.根据文章内容填在文章横线处的?#39318;?#24688;当的内容是

    A.不拘一格 B.任人唯亲 C.论资排辈 D.横亘古今

    2.在“而若每个人都能满足于自己称职的位置不一味好高骛远则不仅自己胜任并感?#25509;?#24555;而且也能为社会做出更大贡献”一句中下列选项可以替换“不一味好高骛远”的是

    A.不一?#23545;?#25166;实实 B.脚踏实地

    C.这山看到那山高 D.求胜心切

    3.以下有关“格”的理解不正确的一项是

    A.中国人对“格”的看重影响到了人才的起用和创新精神的弘扬

    B.中国“格式化”体?#23548;?#26131;产生?#35828;?#21407;理中剖析的不称职现象

    C.在“格”式的体系中与众不同的人及其力求变革的主张常常?#32536;?#19981;合时宜

    D.晋升体?#39057;?ldquo;格式化”很大程度上是由保守无原则的宽容和不思进取造成的

    4.以下关于“格式化”在中国历史?#31995;?#34920;现理解正确的一项是

    A.北魏后期吏部尚书崔?#26519;?#23450;的“停年格”的选官制度使北魏走向灭亡

    B.唐玄宗时十分看重用人之“格”不论什么人一律按年限资历和考绩升迁

    C.晋升体系的“格式化”在唐朝形成并一直?#26377;?#30452;到西方列?#30475;|厦?#26469;

    D.清康熙雍正时期的盛世在很大程度上与用人打破“格式化”体系有着密切关系

     

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